MỤC TIÊU CỦA CÔNG VIỆC
I. Xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, quy trình, quy định, chương trình nhân sự nhằm hấp dẫn, duy trì và không ngừng phát huy năng lực của nguồn nhân lực, đáp ứng các chiến lược và mục tiêu chung của công ty.
II. Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính & nhân sự trong Công ty.
III. Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chức năng của phòng HC-NS.
Tuyển dụng, bố trí nhân lực
phục vụ kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tiền lương, chế độ phúc lợi cho toàn thể nhân viên công ty.
CÁC HẠNG MỤC CHI TIẾT TRIỂN KHAI
Chiến lược & Hệ thống nhân sự
Tuyển dụng & hội nhập
Chế độ lương thưởng - Phúc lợi - Đánh giá
Đào tạo & phát triển
Lưu trữ và kiểm soát.
Xây dựng văn hóa công ty
Báo cáo
Các hạng mục công việc khác
Yêu cầu về trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc tương đương
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự trong ngành F&B/chuỗi bán lẻ.
Am hiểu luật lao động, kỹ năng thiết kế quy trình và quản trị nhân sự theo hệ thống.
Kỹ năng giao tiếp, điều phối và xử lý tình huống tốt.
Có tư duy hệ thống, khả năng quản lý đa điểm và chịu được áp lực cao.
Yêu cầu về kỹ năng:
Kỹ năng hoạch định và phát triển nguồn nhân lực theo đúng định hướng chiến lược của công ty.
Nắm vững và áp dụng linh hoạt các nguyên tắc trong đàm phán, thương lượng, linh hoạt trong xử lý các mối quan hệ lao động, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban với phòng ban, nhân viên với nhân viên.
Kỹ năng giải quyết mối quan hệ lao động trong công ty, xử lý các mâu thuẫn, khiếu nại...