Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

a. Công tác nhân sự:
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả nhân sự.
- Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI, quy chế kỷ luật, thăng tiến.
- Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, hoa hồng của các bộ phận (đặc biệt khối Kinh doanh và Kỹ thuật viên thẩm mỹ).
- Thực hiện công tác đánh giá năng lực, xét tăng lương, thưởng định kỳ.
- Đề xuất, tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.
b. Công tác hành chính:
- Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, công cụ dụng cụ, thiết bị làm việc.
- Giám sát công tác lễ tân, tạp vụ, bảo vệ, an ninh - an toàn.
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sạch đẹp, đúng chuẩn thẩm mỹ viện.
- Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ hành chính, hợp đồng, công văn, biểu mẫu.
- Quản lý chi phí hành chính, đề xuất ngân sách định kỳ.
c. Công tác pháp lý - tuân thủ:
- Theo dõi, đảm bảo việc tuân thủ quy định lao động, BHXH, thuế TNCN.
- Hỗ trợ làm việc với cơ quan chức năng khi cần (Sở Y tế, Lao động, Công an, PCCC...).
- Tư vấn, soạn thảo hợp đồng, quy chế, quyết định nội bộ.
d. Công tác phát triển tổ chức:
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy trình phối hợp giữa các bộ phận.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất nhân sự, giảm chi phí, tối ưu quy trình.
- Cố vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức.