1. Tuyển dụng - 75% (ưu tiên Ứng viên mạnh tuyển dụng, đặc biệt từng tuyển các vị trí
lao động phổ thông)
- Lên kế hoạch tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và tuyển dụng chủ yếu các vị trí lao động phổ thông (bảo an, bảo vệ) và 1 vài vị trí văn phòng.
- Xây dựng mạng lưới tuyển dụng: liên kết với địa phương, trung tâm việc làm, đơn vị cung ứng LĐPT, cộng tác viên, các đội trưởng khu vực,...
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
2.
Quản trị nhân sự & chế độ lao động - 10%
- Quản trị hiệu suất và đánh giá nhân sự: xây dựng KPI, tiêu chí, khung đánh giá định kỳ.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp; làm gương và duy trì kỷ luật nội bộ.
- Tham gia điều hành công ty và tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, du lịch, team-building.
3. Đào tạo - 10%
- Đào tạo hội nhập và văn hóa cho nhân sự mới (Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi)
4. Hành chính - Báo cáo - 5%
- Tiếp nhận và là đầu mối mua sắm công cụ, vật dụng cho công việc. Kiểm soát việc sử dụng, cấp phát khi được phê duyệt.
- Phụ trách các công việc liên quan đến quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo,lưu trữ hồ sơ các văn bản hành chính nhân sự của công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên đề ra.
- Ưu tiên độ tuổi từ 27-35 tuổi
- Tác phong nghiêm túc, chuẩn chỉnh (quan trọng)
- Có kinh nghiệm từ 1 năm vị trí tương đương. Open đối với Ứng viên ở cấp độ Trưởng nhóm Hành chính nhân sự hoặc
Trưởng nhóm tuyển dụng (không yêu cầu Ứng viên có kinh nghiệm C&B và quan hệ lao động)
- Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Chịu được áp lực công việc.
- Có kỹ năng quản lý và điều hành. Tư duy rõ ràng, hiện đại.
- Tinh thần làm việc quyết liệt.
- Sử dụng thành thạo các kỹ năng máy tính
- Làm việc từ 9h-18h ( Thứ 2 đến Thứ 6 hàng tuần) nghỉ tất cả các T7-CN
- Thời gian thử việc: 2 tháng