Xây dựng hệ thống:
Rà soát, xây dựng và hoàn thiện hệ thống sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ (MTCV), hệ thống thang bảng lương, quy trình, quy định, nội quy lao động của Công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) và lộ trình thăng tiến cho nhân sự.
Tuyển dụng & Đào tạo:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quý/năm căn cứ vào định hướng phát triển của Công ty. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí Key/Manager.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
C&B và Quan hệ lao động:
Kiểm soát việc tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, BHXH, thuế TNCN đảm bảo chính xác và đúng luật.
Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật lao động và duy trì quan hệ lao động hài hòa.
Tư vấn cho Ban
Giám đốc về Luật Lao động và các rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.
Văn hóa doanh nghiệp:
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (Team building, Year End Party, sinh nhật...) nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Quản lý tài sản:
Quản lý, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ; theo dõi việc bảo trì, bảo dưỡng tài sản của Công ty.
Pháp lý & Hồ sơ:
Quản lý con dấu, hồ sơ pháp lý, công văn đi - đến, lưu trữ văn bản hành chính khoa học.
Chi phí hành chính:
Lập ngân sách và kiểm soát các chi phí hành chính (điện, nước, internet, chi phí tiếp khách, xe cộ...) đảm bảo tối ưu hóa chi phí.
An toàn & Môi trường:
Đảm bảo công tác PCCC, an ninh trật tự, vệ sinh môi trường làm việc và an toàn lao động.
