Trưởng phòng hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
1. Quản lý & điều hành
- Phân công công việc cho các vị trí
- Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc
- Đánh giá KPI, năng lực nhân sự trong phòng
2. Xây dựng hệ thống
- Rà soát, chuẩn hóa quy trình: tuyển dụng, tiếp nhận, nghỉ việc, lương thưởng
- Xây dựng và cập nhật nội quy, quy chế công ty
- Hoàn thiện hệ thống HCNS đồng bộ, hiệu quả
3. Pháp lý & tuân thủ
- Cập nhật Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
- Điều chỉnh chính sách công ty phù hợp quy định
- Kiểm soát
4. Xử lý & điều phối
- Tiếp nhận yêu cầu từ BGĐ và các phòng ban
- Giải quyết vấn đề nhân sự, kỷ luật, mâu thuẫn nội bộ
- Điều phối hoạt động nhân sự toàn công ty
5. Tuyển dụng & kiểm soát
- Tham gia tuyển dụng vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Kiểm soát toàn bộ hoạt động tuyển dụng
6. Hệ thống HRM
- Triển khai và vận hành phần mềm nhân sự
- Chuẩn hóa dữ liệu, quy trình trên hệ thống
- Theo dõi, đánh giá và cải tiến hiệu quả sử dụng