Mô tả Công việc
1. Quản lý & điều hành công tác Nhân sự
Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Quản lý toàn bộ hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc (KPI), lương - thưởng - phúc lợi, quan hệ lao động.
Chuẩn hóa hệ thống Mô tả công việc (MTCV), KPI, quy trình - biểu mẫu nhân sự theo định hướng quản trị hiện đại.
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/năm theo ngân sách và nhu cầu từng bộ phận.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nâng cao chất lượng và tỷ lệ giữ chân nhân sự.
Tổ chức đào tạo nội bộ, phát triển đội ngũ kế thừa, quản lý năng lực nhân sự chủ chốt.
3. Quản lý Hành chính - Pháp lý lao động
Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, hậu cần, nội quy - quy chế.
Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, làm việc với cơ quan chức năng (BHXH, Thanh tra lao động...).
Chủ trì xử lý các vấn đề kỷ luật lao động, tranh chấp lao động (nếu có) đúng quy định pháp luật.
4. Tham mưu cho Ban Điều hành
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chính sách nhân sự, tổ chức bộ máy, văn hóa doanh nghiệp.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí nhân sự, rủi ro và đề xuất cải tiến.
