Quản trị chiến lược: lập kế hoạch nhân sự, kế hoạch hoạt động phòng và điều hành thực hiện kế hoạch Nhân sự/phòng
Quản lý Nhân sự:
Thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức bộ phận nhân sự, rà soát/ hoàn thiện MTCV do nhân viên thuộc cấp xây dựng;
Tham gia thiết kế và phát triển cơ cấu tổ chức Công ty;
Chủ trì tổ chức thực hiện các chương trình phát triển tổ chức, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp;
Tham gia lập kế hoạch định biên nhân sự công ty, chủ trì triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch phê duyệt;
Xây dựng quy trình/quy chế quy hoạch phát triển nguồn nhân lực;
Xây dựng kế hoạch, tổ chức và
quản lý đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo toàn Công ty;
Quản lý thực hiện công việc đối với nhân viên dưới quyền trực tiếp (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi);
Chỉ đạo, giám sát thực hiện công tác tính lương, thưởng và thực hiện các chế độ chính sách NLĐ;
Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật) cho nhân viên Công ty.
Quản lý hành chính và CNTT: Kiểm soát hoạt động bộ phận Hành chính và Công nghệ thông tin.
Trách nhiệm xã hội (CSR): Phối hợp tổ chức thực hiện các hoạt động an sinh xã hội cho đối tượng ngoài doanh nghiệp (từ thiện, bảo vệ môi trường, học bổng)
Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng
Thực hiện truyền thông nội bộ cấp công ty/phòng
Có từ 05 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương;
Chuyên môn sâu về:
Quản trị nhân sự, Quản lý lao động, Luật, Kinh tế;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành hàng FMCG, hóa mỹ phẩm
Am hiểu kiến thức pháp luật Việt Nam liên quan tới công việc thực hiện;
Có kinh nghiệm trong xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Khả năng hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên tốt;
Tư duy chiến lược;