TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Tuyển dụng & đào tạo phát triển nhân sự

• Lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược mở rộng của hệ thống nhà hàng, tư vấn tuyển dụng cho các bộ phận.
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với giám đốc nhà hàng, quản lý bộ phận tổ chức đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân cho nhân viên.

Lương thưởng, phúc lợi & C&B

• Xây dựng và đề xuất cấu trúc lương, chính sách thưởng KPI, đãi ngộ cạnh tranh theo thị trường F&B.
• Phối hợp với Phòng kế toán để quản lý và xử lý bảng lương hàng tháng chính xác, đúng hạn cho toàn hệ thống.
• Quản lý thuế TNCN: khai báo, quyết toán, hoàn thuế đúng quy định.
• Triển khai và giám sát chế độ BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.

Hợp đồng lao động & Quan hệ lao động

• Soạn thảo, quản lý toàn bộ HĐLĐ.
• Xây dựng và giám sát thực thi nội quy lao động.
• Tiếp nhận, xử lý khiếu nại, tư vấn giải quyết tranh chấp lao động kịp thời.

Đánh giá hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp

• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, kết quả công việc phù hợp với từng vị trí.
• Tư vấn Ban TGĐ các biện pháp nâng cao sự gắn kết và động lực nhân viên.
• Chủ trì xây dựng và bảo vệ văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các sự kiện nội bộ, Team building, lễ tết.

Hành chính, tham mưu quản trị

• Quản lý hoạt động hành chính: văn phòng phẩm, cơ sở vật chất, bảo trì trang thiết bị.
• Giám sát công tác an toàn lao động (ATLĐ), phòng cháy chữa cháy (PCCC) theo quy định.
• Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy, quy trình nội bộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển.