Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện các công tác tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
- Xây dựng và cải tiến quy trình nội bộ, nội quy lao động, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ tuyển dụng đến sa thải, nghỉ việc).
- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tổ chức - nhân sự, cơ cấu phòng ban, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Giải quyết các khiếu nại, chế độ lao động phát sinh trong quá trình làm việc và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên theo đúng quy định Công ty.
- Hỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.