Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

· Điều hành hoạt động Phòng HC-NS của Công ty.
· Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức. Định biên, tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty
· Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế.
· Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
· Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định ... tổ chức thực hiện, kiểm soát.
· Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
· Quản lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản... của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.
· Kiểm soát, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên.
· Lên tờ khai thuế TNCN tháng. Tổng hợp số liệu, làm quyết toán thuế TNCN năm.
· Quản lý, tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ.
· Xây dựng hệ thống quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
· Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự.
· Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc.