Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, điều hành và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động thuộc lĩnh vực Hành chính và Nhân sự của Công ty. Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng bộ máy tổ chức, chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thực thi pháp luật lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Hoạch định chiến lược: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh từng giai đoạn.
- Xây dựng hệ thống: Thiết lập, chuẩn hóa và giám sát vận hành các quy trình, quy chế nội bộ, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) và các mô hình tiền lương (như 3P).
- Tuyển dụng & Thu hút tài năng: Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, phát triển thương hiệu tuyển dụng đến onboarding; trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao hoặc nhân sự cốt lõi.
- Đào tạo & Phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng chuyên môn và phát triển đội ngũ kế thừa.
- Quan hệ lao động & Tuân thủ: Đảm bảo mọi hoạt động quản lý nhân sự (hợp đồng lao động, tiền lương, BHXH, giải quyết tranh chấp...) tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động Việt Nam hiện hành; duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan quản lý nhà nước.
- Quản lý vận hành: Giám sát hoạt động hành chính hàng ngày bao gồm: quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, đội xe, vệ sinh, an ninh và an toàn lao động.
- Tối ưu chi phí: Lập ngân sách hành chính hàng năm/hàng tháng và kiểm soát chi phí hoạt động một cách hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp: Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ, phong trào thi đua, team building nhằm gắn kết đội ngũ và gia tăng chỉ số hạnh phúc của nhân viên.