Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và quản lý hiệu suất.
Xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo công bằng và phù hợp với thị trường.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.
Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính của công ty, bao gồm
quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, hậu cần và các dịch vụ hỗ trợ khác.
Xây dựng và duy trì các quy trình, quy định, chính sách về nhân sự và hành chính, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Tham gia vào quá trình hoạch định và thực hiện các dự án của công ty, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên phòng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và tạo động lực làm việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý hoặc trưởng phòng.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định về bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, xây dựng và quản lý lương thưởng.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, nhiệt tình và có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ thưởng hấp dẫn theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng.
Các hoạt động teambuilding, du lịch và nghỉ mát hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.