1. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực (Trọng tâm)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp với kế hoạch
phát triển kinh doanh của công ty.
Chủ động tuyển dụng số lượng lớn các vị trí kinh doanh bất động sản,
quản lý kinh doanh và back office.
Mở rộng và phát triển đa dạng nguồn ứng viên, xây dựng data ứng viên tiềm năng.
Tổ chức, quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo hiệu quả và tốc độ tuyển dụng.
Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định và chất lượng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự.
2. Quản trị nhân sự & vận hành
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự.
Xây dựng và triển khai KPIs, quy trình, quy chế, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
Quản lý công tác C&B, phúc lợi và quan hệ lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
3. Công tác hành chính
Quản lý hoạt động hành chính văn phòng.
Kiểm soát hồ sơ, văn bản, tài sản và các công việc hành chính liên quan.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tích cực.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Bắt buộc có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Bất động sản.
Hiểu rõ về luật lao động, sử dụng lao động, quy định của bảo hiểm và công đoàn
Có thế mạnh tuyển mass, xây dựng đội ngũ kinh doanh số lượng lớn.
Có sẵn network ứng viên
sales bất động sản là một lợi thế lớn.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự kinh doanh.
Có khả năng xây dựng hệ thống nhân sự, quy trình và văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối và xử lý tình huống tốt.
Chịu được áp lực công việc cao và có tinh thần trách nhiệm.