Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực (Trọng tâm)
Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
Chủ động tuyển dụng số lượng lớn các vị trí kinh doanh bất động sản, quản lý kinh doanh và back office.
Mở rộng và phát triển đa dạng nguồn ứng viên, xây dựng data ứng viên tiềm năng.
Tổ chức, quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo hiệu quả và tốc độ tuyển dụng.
Phối hợp cùng các phòng ban xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định và chất lượng.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và tỷ lệ giữ chân nhân sự.
2. Quản trị nhân sự & vận hành
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống quản trị nhân sự.
Xây dựng và triển khai KPIs, quy trình, quy chế, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
Quản lý công tác C&B, phúc lợi và quan hệ lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
3. Công tác hành chính
Quản lý hoạt động hành chính văn phòng.
Kiểm soát hồ sơ, văn bản, tài sản và các công việc hành chính liên quan.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tích cực.