Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 2-3 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS/Phụ trách HCNS/Head of HR hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại công ty sản xuất, thương mại hoặc nhà máy có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm quản lý đa các mảng: tuyển dụng, C&B, BHXH, pháp lý lao động, hành chính, quan hệ lao động và quản lý đội nhóm.
Có kinh nghiệm xây dựng hoặc chuẩn hóa hệ thống: quy trình, nội quy, quy chế, mô tả công việc, KPI, khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc.
Có khả năng tham mưu, hoạch định, tổ chức triển khai và chịu trách nhiệm về kết quả vận hành của phòng HCNS.
Có tư duy hệ thống, chủ động, quyết liệt, nguyên tắc nhưng linh hoạt trong xử lý tình huống.
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban, xử lý xung đột và làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo.
Chịu được áp lực công việc, phù hợp với môi trường đang trong giai đoạn chuẩn hóa, tái cấu trúc và phát triển hệ thống.
Ưu tiên ứng viên thế hệ 8x cuối/9x, có tư duy quản trị, năng động và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.