- Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của công ty.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
- Xây dựng, quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi và chế độ cho người lao động.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, nội quy và chính sách nhân sự.
- Xây dựng, cải tiến quy trình, quy định nội bộ và quản lý hoạt động hành chính văn phòng.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự.
- Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
- Có khả năng xây dựng, triển khai và đánh giá các chính sách nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Có khả năng sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (nếu có).
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia là một lợi thế.