Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý công tác tuyển dụng & đào tạo
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng lao động định kỳ & đột xuất (công nhân và nhân sự gián tiếp)
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ sớm, ổn định nhân sự sau tuyển
- Quản lý và phân công công việc cho nhân sự HR phụ trách tuyển dụng
2. Quản trị quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
- Chịu trách nhiệm chính trong xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, khiếu nại
- Trực tiếp làm việc với Công đoàn cơ sở, cơ quan BHXH, Thanh tra Lao động khi phát sinh
- Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Nội quy - Thỏa ước - Quy chế nhà máy
- Tổ chức đánh giá định kỳ, thử việc, đề xuất nhân sự
3. Quản lý vận hành Nhân sự
- Quản lý và kiểm soát các mảng: HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, chấm công - ca kíp, phép năm
- Kiểm soát công tác tiền lương, BHXH, chế độ chính sách cho người lao động
4. Quản lý Hành chính - nội vụ
- Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, hồ sơ
- Tổ chức hoạt động nội bộ, hậu cần phục vụ vận hành
- Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được duyệt
5. Báo cáo & đề xuất
- Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự, biến động lao động cho GĐ Nhà máy/Ban Lãnh đạo
- Đề xuất các giải pháp ổn định lao động, giảm nghỉ việc, nâng cao kỷ luật