1. Hoạch định và xây dựng hệ thống nguồn nhân sự
Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty.
Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, hệ thống chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các giải pháp về quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức tuyển dụng các vị trí phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và đội ngũ kế thừa
3. Quản trị hiệu suất, chính sách và quan hệ lao động
Triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC-KPI).
Quản lý công tác tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm và các chính sách nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực.
4. Phát triển văn hóa Doanh nghiệp:
Lập kế hoạch và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi CHẠM - HỢP - KIÊN - MINH.
Tổ chức truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết đội ngũ.
Đo lường mức độ gắn kết, đề xuất các giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
5. Quản trị hành chính và báo cáo
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất và môi trường làm việc.
Theo dõi, phân tích các chỉ số nhân sự; báo cáo và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực Wellness, Spa, Thẩm mỹ, Dịch vụ, Khách sạn hoặc doanh nghiệp vận hành chuỗi.
Am hiểu Luật Lao động,
quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống, KPI, chính sách lương thưởng và phát triển tổ chức.
Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và có mong muốn phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.
Thu nhập: 28 - 35tr/tháng theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Được đào tạo, phát triển năng lực quản lý và có cơ hội đồng hành xây dựng hệ thống quản trị của doanh nghiệp.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, đề cao sự phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp.