Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Hạn nộp hồ sơ: 12/10/2026 (Còn 32 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Hoạch định, tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, chất lượng và kỷ luật cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc an toàn, gắn kết và tuân thủ chặt chẽ theo các quy định của pháp luật về lao động.
TRÁCH NHIỆM
Hoạch định và Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
• Trực tiếp chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng: Đảm bảo cung ứng kịp thời lao động phổ thông (công nhân) theo mùa vụ/tiến độ đơn hàng và tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cho các khối văn phòng, kỹ thuật...
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại địa phương nhằm tối ưu hóa nguồn ứng viên.
Lương, Thưởng & Phúc lợi
• Hoạch định và quản lý quỹ lương, thưởng, ngân sách nhân sự hàng năm.
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng, phụ cấp độc hại/ca kíp đặc thù của ngành sản xuất. Có kinh nghiệm về việc xây dựng chính sách lương theo Mercer KPI, 3P, BSC.
• Giám sát công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
Quan hệ lao động & Tuân thủ Pháp lý
• Xây dựng và cập nhật Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Luật Lao động hiện hành.
• Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật, khiếu nại của công nhân.
• Phối hợp với bộ phận an toàn lao động (EHS) để giám sát việc thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hộ lao động tại nhà máy.
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội,...).
Đào tạo & Phát triển
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho công nhân mới, đào tạo an toàn lao động, vận hành máy móc định kỳ.
• Phối hợp với Quản đốc/Trưởng bộ phận sản xuất xây dựng lộ trình phát triển và đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho nhân viên.
Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết
• Xây dựng văn hóa an toàn và kỷ luật trong nhà máy.
• Tổ chức các hoạt động phong trào, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động (sinh nhật, lễ tết, du lịch hè,...).
Hoạch định, tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, chất lượng và kỷ luật cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đồng thời, xây dựng môi trường làm việc an toàn, gắn kết và tuân thủ chặt chẽ theo các quy định của pháp luật về lao động.
TRÁCH NHIỆM
Hoạch định và Tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
• Trực tiếp chỉ đạo và giám sát công tác tuyển dụng: Đảm bảo cung ứng kịp thời lao động phổ thông (công nhân) theo mùa vụ/tiến độ đơn hàng và tuyển dụng nhân sự chất lượng cao cho các khối văn phòng, kỹ thuật...
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tại địa phương nhằm tối ưu hóa nguồn ứng viên.
Lương, Thưởng & Phúc lợi
• Hoạch định và quản lý quỹ lương, thưởng, ngân sách nhân sự hàng năm.
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng, phụ cấp độc hại/ca kíp đặc thù của ngành sản xuất. Có kinh nghiệm về việc xây dựng chính sách lương theo Mercer KPI, 3P, BSC.
• Giám sát công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
Quan hệ lao động & Tuân thủ Pháp lý
• Xây dựng và cập nhật Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Luật Lao động hiện hành.
• Giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật, khiếu nại của công nhân.
• Phối hợp với bộ phận an toàn lao động (EHS) để giám sát việc thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hộ lao động tại nhà máy.
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội,...).
Đào tạo & Phát triển
• Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho công nhân mới, đào tạo an toàn lao động, vận hành máy móc định kỳ.
• Phối hợp với Quản đốc/Trưởng bộ phận sản xuất xây dựng lộ trình phát triển và đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho nhân viên.
Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết
• Xây dựng văn hóa an toàn và kỷ luật trong nhà máy.
• Tổ chức các hoạt động phong trào, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động (sinh nhật, lễ tết, du lịch hè,...).
Yêu cầu
Học vấn và Kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ trên 200 nhân sự.
Kiến thức và Kỹ năng chuyên môn
• Hiểu rõ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan đến môi trường nhà máy. Xây dựng toàn bộ quy chế hoạt động công ty
• Có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động và xử lý kỷ luật công nhân trực tiếp sản xuất.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và xây dựng hệ thống lương theo Mercer, KPI, Lương 3P, BSC.
• Có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch đào tạo nội bộ, xây dựng văn hóa công ty, tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Tổ chức thực hiện công việc quản trị văn phòng, quản trị hành chánh công ty.
• Xây dựng các chính sách, các quy chế khác...
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ trên 200 nhân sự.
Kiến thức và Kỹ năng chuyên môn
• Hiểu rõ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan đến môi trường nhà máy. Xây dựng toàn bộ quy chế hoạt động công ty
• Có kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động và xử lý kỷ luật công nhân trực tiếp sản xuất.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và xây dựng hệ thống lương theo Mercer, KPI, Lương 3P, BSC.
• Có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch đào tạo nội bộ, xây dựng văn hóa công ty, tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài.
• Tổ chức thực hiện công việc quản trị văn phòng, quản trị hành chánh công ty.
• Xây dựng các chính sách, các quy chế khác...
Quyền lợi
• Lương theo thỏa thuận
• Được hưởng mức thưởng theo cơ chế KPI và các chế độ đãi ngộ theo chính sách và kết quả hoạt động chung của Công ty.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn
• Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty.
• Được hưởng mức thưởng theo cơ chế KPI và các chế độ đãi ngộ theo chính sách và kết quả hoạt động chung của Công ty.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn
• Có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách của Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Giờ hành chính theo qui định công ty
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)
Giờ hành chính theo qui định công ty
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Tây Ninh: - Lô F6, Đường số 10, Cụm công nghiệp Hải Sơn Đức Hòa Đông, Xã Mỹ Hạnh (huyện Đức Hòa cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hồ Chí Minh, Long An, Tiền Giang
40 Tr - 50 Tr VND
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Long An, Tây Ninh
25 - 30 triệu
Công Ty TNHH Thương Mại Việt Nam Excellence Mar
Hồ Chí Minh, Long An
Thỏa thuận
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Hồ Chí Minh, Long An
Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hồ Chí Minh, Long An, Tiền Giang
Thỏa thuận
Công ty cổ phần tập đoàn cơ điện Phương Linh
Long An, Tây Ninh
20 triệu - 25 triệu
CÔNG TY TNHH PIMA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Lô F6, Đường số 10, Cụm công nghiệp Hải Sơn Đức Hòa Đông, Xã Mỹ Hạnh, Tỉnh Tây Ninh, Việt Nam
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
BẾP TRƯỞNG / BẾP PHÓ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẦM NHÌN QUỐC TẾ ALADDIN
Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu, Khánh Hòa, Long An
15 Tr - 20 Tr VND
Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Board Mạch
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Hồ Chí Minh, Long An
Cạnh tranh
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu