Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Hoạch định nhu cầu nhân lực; tổ chức tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự khối văn phòng và nhà máy.
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc (KPI), lương thưởng và phúc lợi.
Quản lý công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, hợp đồng lao động và các chế độ chính sách theo quy định.
Thực hiện quan hệ lao động; giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động và các vấn đề phát sinh với người lao động.
Đảm bảo công ty tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan về an toàn, vệ sinh lao động,
phòng cháy chữa cháy và môi trường làm việc.
Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ, con dấu, tài sản, xe, văn phòng phẩm, bảo vệ, vệ sinh và các dịch vụ hành chính khác.
Phối hợp với các phòng ban và Ban Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và nâng cao hiệu quả quản trị.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp; tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên HCNS; phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ, phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lĩnh vực lao động, bảo hiểm và hành chính.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác
quản lý nhân sự, ưu tiên môi trường Công ty Sản xuất.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P.