Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
Thiết lập và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs, OKRs), đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả.
Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ luật lao động.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phát triển nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc của nhân viên.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ nhân sự phòng ban, phân công nhiệm vụ, đánh giá hiệu quả và hỗ trợ phát triển chuyên môn cho các thành viên.
Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm và an toàn vệ sinh lao động.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý (Trưởng phòng/Phó phòng/
Quản lý Nhân sự).
Nắm vững và có kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
Kỹ năng quản lý nhân sự toàn diện bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi (C&B), Đánh giá hiệu suất và Quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và tạo động lực hiệu quả cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định xuất sắc.
Khả năng xây dựng chiến lược nhân sự và tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
Trung thực, trách nhiệm cao, có đạo đức nghề nghiệp và khả năng làm việc dưới áp lực.
Tư duy đổi mới, chủ động, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo Luật Lao động hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN) ngay khi ký hợp đồng chính thức.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chế độ phúc lợi khác.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp rõ ràng trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp của nhân viên.
Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, du lịch hàng năm cùng công ty.