Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty.
Thiết lập và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá ứng viên đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.
Phát triển và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs, OKRs), đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả.
Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình thăng tiến cho cán bộ nhân viên.
Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và tuân thủ luật lao động.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phát triển nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc của nhân viên.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũ nhân sự phòng ban, phân công nhiệm vụ, đánh giá hiệu quả và hỗ trợ phát triển chuyên môn cho các thành viên.
Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm và an toàn vệ sinh lao động.