TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự cho công ty.
Lập kế hoạch tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.
Kiểm soát việc thực hiện các quy trình nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Tuân thủ và đảm bảo Phòng Nhân sự tuân thủ các thủ tục nội bộ và pháp lý
Trả lời mọi thắc mắc của công đoàn một cách chuyên nghiệp và kịp thời
Đề xuất, phê duyệt các chương trình thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu
Khởi xướng, giám sát và phối hợp cập nhật hệ thống phần mềm nhân sự
Đề xuất các biện pháp cải tiến phù hợp để cải thiện đánh giá hiệu suất nhân viên
Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty
Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những năng lực của từng nhân sự
Xây dựng và truyền bá Văn Hóa Doanh Nghiệp đến từng nhân sự
Tham mưu cho TGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty
Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
Tham mưu, đề xuất cho TGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chánh - Nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/ quý/ năm theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty