MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tham mưu Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách nhân sự toàn Công ty.
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Phòng HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, hành chính và phát triển nhân sự.
• Dẫn dắt các hạng mục tái cấu trúc tổ chức; chuẩn hóa Org Chart, JD, KPI, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.
• Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá KPI hàng tháng của các phòng ban; đảm bảo chính xác, đúng tiến độ và có dữ liệu đối chiếu.
• Xây dựng và rà soát các chính sách lương - thưởng - phúc lợi - đánh giá hiệu suất phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Thúc đẩy ứng dụng ERP và dữ liệu nhân sự trong quản trị, đánh giá hiệu suất và ra quyết định.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, đội ngũ quản lý và nhân sự kế cận.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
• Quản trị quan hệ lao động, khen thưởng - kỷ luật và đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai KPI, cơ cấu tổ chức, JD, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP/HRM và các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp.
• Có tư duy chiến lược, quản trị bằng dữ liệu và khả năng quản trị thay đổi.
• Có năng lực lãnh đạo, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
• Chủ động, quyết liệt, trách nhiệm và có khả năng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển và tái cấu trúc.
QUYỀN LỢI
• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Thưởng theo KPI và hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Có quyền chủ động và phạm vi ảnh hưởng lớn trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực.
• Trực tiếp làm việc với Ban Tổng Giám đốc và tham gia các dự án tái cấu trúc, chuẩn hóa hệ thống quản trị của Công ty.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo định hướng mở rộng tổ chức.