Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Tham mưu Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách nhân sự toàn Công ty.
• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Phòng HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, hành chính và phát triển nhân sự.
• Dẫn dắt các hạng mục tái cấu trúc tổ chức; chuẩn hóa Org Chart, JD, KPI, khung năng lực và hệ thống đánh giá nhân sự.
• Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá KPI hàng tháng của các phòng ban; đảm bảo chính xác, đúng tiến độ và có dữ liệu đối chiếu.
• Xây dựng và rà soát các chính sách lương - thưởng - phúc lợi - đánh giá hiệu suất phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Thúc đẩy ứng dụng ERP và dữ liệu nhân sự trong quản trị, đánh giá hiệu suất và ra quyết định.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, đội ngũ quản lý và nhân sự kế cận.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ gắn kết và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
• Quản trị quan hệ lao động, khen thưởng - kỷ luật và đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.