- Quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động thường nhật của Phòng Hành chính Nhân sự.
- Xây dựng, triển khai kế hoạch nhân sự chiến lược theo định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý hiệu quả công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Quản lý hệ thống tiền lương, chế độ chính sách, thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và quản lý quan hệ lao động.
- Rà soát, xây dựng và hoàn thiện các bộ quy trình, quy chế, chính sách nhân sự nội bộ.
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức và tối ưu hóa chi phí nhân sự.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc các vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự và cập nhật các thay đổi của pháp luật lao động.
- Quản lý, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên thuộc Phòng HCNS.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ưu tiên các ứng viên đã từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng HCNS.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý đội ngũ nhân sự và xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bài bản.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, các chính sách về BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất.
- Có tư duy quản lý nhạy bén, khả năng tham mưu tốt, xử lý tình huống linh hoạt và chịu được áp lực công việc cao.
- Phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc và có ý thức bảo mật thông tin.
- Mức thu nhập cạnh tranh từ 25.000.000đ đến 30.000.000đ/tháng, trao đổi cụ thể dựa trên năng lực thực tế.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
- Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực quản lý.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng và đóng góp trực tiếp vào các quyết định quản trị của Công ty.
- Hưởng các chế độ phúc lợi khác theo chính sách đãi ngộ riêng của Công ty.