Xây dựng, tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp.
Lập kế hoạch nhân sự theo mùa vụ, theo sản lượng kinh doanh và đặc thù ngành thực phẩm tươi sống (kho, vận hành, QA, kinh doanh...).
Triển khai chiến lược tuyển dụng nguồn lực cho các vị trí đặc thù: sales thực phẩm - nông sản, thu mua, kho lạnh,
giao nhận, QC/QA.
Xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh trong ngành tươi sống, đảm bảo thu hút - giữ chân nhân tài.
Đề xuất & triển khai quy trình vận hành (SOP) liên quan đến nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định vệ sinh an toàn thực phẩm, HACCP, ISO (nếu có).
Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ: kiến thức sản phẩm tươi sống, quy tắc an toàn, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý.
Quản lý quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp môi trường sản xuất - kho vận - kinh doanh nhanh nhạy.
Nữ, độ tuổi từ 28 - 35 tuổi
Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
Từ 5 năm kinh nghiệm HR và ít nhất 1-2 năm quản lý; ưu tiên mạnh nếu từng làm trong ngành thực phẩm tươi sống, FMCG, nông sản, kho lạnh, sản xuất.
Hiểu luật Lao động, BHXH, quy trình tuyển dụng - đào tạo - đánh giá.
Am hiểu tính chất ngành: ca kíp, thị trường biến động, nhu cầu nhân lực lớn, thời gian xử lý nhanh.
Kỹ năng giao tiếp, hoạch định, quản lý xung đột và xây dựng hệ thống tốt.
Có tư duy dịch vụ, linh hoạt, chịu áp lực và xử lý tình huống nhanh.
Mức lương cạnh tranh: 18 - 25 triệu/tháng (xét theo năng lực & kinh nghiệm)
Phụ cấp ăn trưa: 650.000 VNĐ/tháng
Thử việc: 1-2 tháng, hưởng lương theo thỏa thuận
Thưởng & đãi ngộ:
Thưởng hiệu quả công việc (KPI) theo tháng/quý
Xét tăng lương định kỳ hoặc đột xuất theo hiệu suất
Chế độ bảo hiểm & phúc lợi:
Tham gia BHXH theo quy định
Nghỉ phép năm, lễ Tết theo luật Lao động
Cơ hội phát triển:
Lộ trình rõ ràng lên
HR Manager / HRBP Lead
Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc cải tiến toàn diện
Tiếp cận môi trường vận hành thực tế.
Môi trường làm việc:
Văn hóa thẳng thắn, hiệu quả, đề cao kết quả
Ban lãnh đạo cởi mở, sẵn sàng trao quyền
Được chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự
Đào tạo & phát triển cá nhân:
Được hỗ trợ đào tạo nội bộ / bên ngoài (tùy chính sách)
Nâng cao kỹ năng quản lý, vận hành và xây dựng hệ thống
Cơ hội học hỏi sâu về ngành: FMCG, thực phẩm tươi sống, chuỗi cung ứng