Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng kế hoạch nhân sự, ngân sách tuyển dụng, đào tạo và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến và thương hiệu tuyển dụng.
Giám sát chấm công, tính lương thưởng, phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động và quan hệ lao động.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, văn thư, đội xe, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ và tòa nhà Sentosa.
Quản lý mua sắm, hợp đồng dịch vụ, công tác hậu cần, an toàn lao động và PCCC.
Xây dựng, cập nhật quy chế, chính sách HCNS; đảm bảo tuân thủ pháp luật và tham mưu cho Ban Tổng
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương; ưu tiên từng làm tại doanh nghiệp sản xuất từ 200 nhân sự.
Am hiểu Luật Lao động, chính sách tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; ưu tiên biết sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự.
Trách nhiệm, chủ động, làm việc độc lập tốt và chịu được áp lực.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng lễ, Tết và hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến.