Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng và nhu cầu của toàn hệ thống.
Quản lý, phân công, đào tạo và đánh giá hiệu quả toàn bộ nhân sự thuộc Phòng Nhân sự.
Quản lý và giám sát các hoạt động Tuyển dụng, C&B, BHXH, quan hệ lao động, Hành chính và
IT Support.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng và xử lý các vị trí Key, vị trí quản lý và các vấn đề nhân sự quan trọng.
Xây dựng, hoàn thiện và kiểm soát việc thực hiện các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự.
Phối hợp kiểm soát các vấn đề pháp chế, tuân thủ và quan hệ lao động trong toàn hệ thống.
Tham mưu Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên, chính sách, ngân sách và các vấn đề nhân sự.
Theo dõi, phân tích và báo cáo tình hình nhân sự; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và vận hành.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Có từ 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thế mạnh về Tuyển dụng, có khả năng trực tiếp triển khai và quản lý hoạt động tuyển dụng với quy mô lớn.
Có kinh nghiệm xây dựng team Recruitment, quản lý KPI và phát triển nguồn ứng viên.
Có kiến thức tổng quan về C&B, quan hệ lao động, pháp luật lao động và
quản trị nhân sự.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, phỏng vấn và đàm phán tốt.
Tư duy chủ động, giải quyết vấn đề tốt, có khả năng làm việc trong môi trường chuỗi nhiều cơ sở.
Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực về Y tế, Thẩm mỹ, Nha khoa (chuỗi lớn)