Trưởng Phòng Hành Chính Nhân sự

Lên kế hoạch, phân công công việc, đánh giá và chịu trách nhiệm về NV thuộc Phòng.
Tham mưu cho BGĐ và tổ chức, thực hiện về công tác Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo trong Công ty.
Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển nghề nghiệp cho CBCNV Công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy chế lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc (hệ thống KPI đánh giá nhân viên)
Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định,... áp dụng cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
Tham mưu, đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty - các Phòng ban/ Bộ phận.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
Hỗ trợ Phòng ban/ Bộ phận khác trong công tác quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo và là cầu nối giữa BGĐ với Người lao động trong Công ty.
Báo cáo hàng tháng với BGĐ về tình hình Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo khi có biến động, thay đổi và đưa ra phương hưởng/ giải pháp để cải thiện/ khắc phục...
Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.