Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

•Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện phòng, quản lý nhân sự thuộc phòng;
•Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc (BGĐ) về các hoạt động hành chính nhân sự (HCNS);
•Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về năng lực, hiệu quả làm việc của nhân viên phòng HCNS;
•Kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty;
•Quản lý dữ liệu nhân sự : Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV;
•Xây dựng, soạn thảo các hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự các phòng ban; các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty;
•Soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự , soạn thảo tài liệu huấn luyện đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật;
•Quản lý vấn đề về chấm công lao động, bảng lương, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi cho NLĐ hằng tháng;
•Giải quyết các thủ tục tiếp nhận ( thử việc, chính thức ), giải quyết chế độ nghỉ việc cho NLĐ;
•Phối hợp với các phòng ban , xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của công ty;
•Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chánh - lao động;
•Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty;
•Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.
•Phối hợp các Trưởng bộ phận tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng vị trí;
•Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
•Phối hợp với các phòng ban trong công ty : xây dựng bảng MTCV phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công việc;
•Phổ biến, hướng dẫn NLĐ thực hiện đúng nội quy, quy định của Công ty trong quá trình làm việc;