Trưởng Phòng HCNS Tại Công Ty Kem Tràng Tiền

I. Mục tiêu công việc
1. Quản lý và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng và mục tiêu của Công ty.
2. Xây dựng, tổ chức và giám sát hệ thống chính sách, quy chế nhân sự và công tác hành chính.
3. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, chế độ chính sách và hạn chế rủi ro cho Công ty.
4. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và gắn kết.
5. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
II. Nhiệm vụ chính
1. Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự theo chiến lược của công ty.
2. Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật thông tin.
3. Tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
4. Đào tạo và phát triển nhân sự: xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức các khóa học, huấn luyện và đánh giá hiệu quả đào tạo.
5. Quản lý lương thưởng, phúc lợi: tính lương, thưởng, quản lý các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
6. Quản lý chấm công, nghỉ phép của nhân viên.
7. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
8. Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho ban lãnh đạo.
9. Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
10. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động.