Mô tả công việc
1. Quản trị hiệu suất & KPI
• Chủ trì xây dựng, chuẩn hóa và triển khai hệ thống KPI/OKRs cho các phòng ban theo chiến lược kinh doanh
• Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành mục tiêu hiệu suất cá nhân và tập thể
• Vận hành quy trình quản trị hiệu suất: giao mục tiêu - theo dõi - đánh giá - phản hồi - cải thiện
• Phân tích dữ liệu hiệu suất làm cơ sở cho lương thưởng, đánh giá thành tích, đề bạt và xử lý hiệu suất thấp.
2. HRBP chiến lược cho đơn vị
• Là đối tác nhân sự của Ban Lãnh đạo đơn vị trong các vấn đề cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ và kế hoạch nhân sự
• Tư vấn các giải pháp nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và kiểm soát chi phí nhân sự.
3. Phân tích dữ liệu & báo cáo nhân sự
• Thiết lập và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự, dashboard hiệu suất
phục vụ quản trị và ra quyết định
• Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu (hiệu suất, biến động nhân sự, chi phí nhân sự...)
4. Quản lý & phát triển đội ngũ HRBP
• Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ HRBP theo từng đơn vị
• Thiết lập KPI và đánh giá hiệu quả hoạt động của phòng HRBP.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP Manager
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKRs, quản trị hiệu suất công việc
• Có kinh nghiệm làm việc tại Tập đoàn sản xuất quy mô lớn (từ 1.000 nhân sự trở lên)
• Có năng lực thiết lập báo cáo nhân sự thông minh, HR Dashboard phục vụ quản trị
• Sử dụng tốt các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự, ưu tiên Power BI, Excel nâng cao
• Có tư duy Business & Performance-driven, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu
• Kỹ năng tư vấn, phản biện và làm việc hiệu quả với quản lý cấp trung - cao
• Khả năng quản lý đội ngũ, chủ động, chịu được áp lực cao.
Quyền lợi
Thưởng
- Thu nhập cạnh tranh trên thị trường, sẽ thương lượng sau quá trình trao đổi chuyên môn
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của nhà nước. Lương thưởng tháng 13; thưởng định kỳ các kỳ nghỉ lễ, Tết,...
Chăm sóc sức khoẻ
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Tham gia các hoạt động du lịch, Team Building định kỳ của Tập đoàn.
Khác
- Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc
- Hỗ trợ gửi xe, ăn trưa trực tiếp tại Bếp ăn Tập đoàn
- Có cơ hội làm việc tại môi trường Tập đoàn đa ngành chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
25/03/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Quản Trị Hiệu Suất & Sự Nghiệp
KỸ NĂNG
HRBP, HR, KPI Management, HR Business Partner, Performance Analysis
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 124 Tôn Đức Thắng, Quốc Tử Giám, Đống Đa, Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 24/04/2026
