TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH nhượng quyềnCÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Quản lý điều hành, Lương cao, Marketing - PR, Bán hàng, Giao Dịch Khách Hàng, Kinh doanh, Kinh doanh / Bán hàng / Chăm sóc khách hàng, Phát triển thị trường, Tiếp thị - Quảng cáo
Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 17/04/2024
Hạn nộp: 31/05/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. PHÁT TRIỂN CHIẾN LƯỢC KINH DOANH MẢNG NHƯỢNG QUYỀN:
- Xây dựng, triển khai, đánh giá thực hiện chiến lược, đề xuất điều chỉnh chiến lược kinh doanh nhượng quyền phù hợp với mục tiêu, chiến lược kinh doanh, chiến lược mở rộng và phát triển thương hiệu Seoul Center của Công ty.
- Nghiên cứu, xây dựng, tổ chức triển khai các mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền mới hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh nhượng quyền đã được phê duyệt.
2. TÌM KIẾM VÀ XÂY DỰNG MẠNG LƯỚI ĐỐI TÁC NHƯỢNG QUYỀN:
- Xây dựng, cập nhật các tiêu chí phân loại, xếp hạng đối tác nhượng quyền phục vụ công tác chăm sóc, giám sát hoạt động của đối tác nhượng quyền hàng năm, hàng quý.
- Lập kế hoạch và báo cáo phân tích tiềm năng và cơ hội các đối tác nhượng quyền định kỳ hàng quý.
3. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ MÔ HÌNH NHƯỢNG QUYỀN:
- Phân tích, đánh giá hiệu quả triển khai các mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền hàng năm, hàng quý nhằm lựa chọn mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền tối ưu.
4. TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ NHƯỢNG QUYỀN:
- Hỗ trợ tư vấn cho đối tác hiểu rõ về mô hình kinh doanh, quy trình hoạt động và cung cấp các nguồn lực hỗ trợ.
- Triển khai các chương trình bán hàng, truyền thông, quảng cáo tại cơ sở kinh doanh của đối tác trong toàn hệ thống nhằm gia tăng doanh số bán hàng tại cơ sở đồng thời quảng bá thương hiệu và hình ảnh của đối tác cũng như Tập đoàn.
5. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
- Quản trị nhân sự như định biên nhân sự, đánh giá KPIs, xây dựng môi trường làm việc của phòng.
- Quản lý nhân sự của Phòng Kinh doanh nhượng quyền và chịu trách nhiệm về KPIs của đội ngũ phát triển hệ thống nhượng quyền trực tiếp
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự chủ lực, đảm bảo nguồn nhân lực có đủ năng lực thực hiện được chiến lược và chính sách của Công ty.
1. PHÁT TRIỂN CHIẾN LƯỢC KINH DOANH MẢNG NHƯỢNG QUYỀN:
- Xây dựng, triển khai, đánh giá thực hiện chiến lược, đề xuất điều chỉnh chiến lược kinh doanh nhượng quyền phù hợp với mục tiêu, chiến lược kinh doanh, chiến lược mở rộng và phát triển thương hiệu Seoul Center của Công ty.
- Nghiên cứu, xây dựng, tổ chức triển khai các mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền mới hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh nhượng quyền đã được phê duyệt.
2. TÌM KIẾM VÀ XÂY DỰNG MẠNG LƯỚI ĐỐI TÁC NHƯỢNG QUYỀN:
- Xây dựng, cập nhật các tiêu chí phân loại, xếp hạng đối tác nhượng quyền phục vụ công tác chăm sóc, giám sát hoạt động của đối tác nhượng quyền hàng năm, hàng quý.
- Lập kế hoạch và báo cáo phân tích tiềm năng và cơ hội các đối tác nhượng quyền định kỳ hàng quý.
3. PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ MÔ HÌNH NHƯỢNG QUYỀN:
- Phân tích, đánh giá hiệu quả triển khai các mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền hàng năm, hàng quý nhằm lựa chọn mô hình, chính sách kinh doanh nhượng quyền tối ưu.
4. TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ NHƯỢNG QUYỀN:
- Hỗ trợ tư vấn cho đối tác hiểu rõ về mô hình kinh doanh, quy trình hoạt động và cung cấp các nguồn lực hỗ trợ.
- Triển khai các chương trình bán hàng, truyền thông, quảng cáo tại cơ sở kinh doanh của đối tác trong toàn hệ thống nhằm gia tăng doanh số bán hàng tại cơ sở đồng thời quảng bá thương hiệu và hình ảnh của đối tác cũng như Tập đoàn.
5. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
- Quản trị nhân sự như định biên nhân sự, đánh giá KPIs, xây dựng môi trường làm việc của phòng.
- Quản lý nhân sự của Phòng Kinh doanh nhượng quyền và chịu trách nhiệm về KPIs của đội ngũ phát triển hệ thống nhượng quyền trực tiếp
- Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự chủ lực, đảm bảo nguồn nhân lực có đủ năng lực thực hiện được chiến lược và chính sách của Công ty.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên : Quản Trị Kinh doanh, Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Thương mại - Ngoại thương, Tiếp thị hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có thâm niên làm việc trên 05 năm, ưu tiên ngành thẩm mỹ/làm đẹp/chăm sóc sức khoẻ
- Có kinh nghiệm làm kinh doanh 03 năm hoặc/và tối thiểu 01 năm về bán nhượng quyền thương hiệu
- Hiểu về các hoạt động kinh doanh B2B, B2C, B2B2C
- Hiểu biết về thị trường nhượng quyền, các hoạt động nhượng quyền
- Có khả năng đàm phán, thương lượng và chốt hợp đồng
- Có kỹ năng hoạch định chiến lược, giám sát và thực thi
- Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;
- Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi KPI, OKR
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Trung thực, năng động, có tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài
- Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên : Quản Trị Kinh doanh, Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Thương mại - Ngoại thương, Tiếp thị hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Có thâm niên làm việc trên 05 năm, ưu tiên ngành thẩm mỹ/làm đẹp/chăm sóc sức khoẻ
- Có kinh nghiệm làm kinh doanh 03 năm hoặc/và tối thiểu 01 năm về bán nhượng quyền thương hiệu
- Hiểu về các hoạt động kinh doanh B2B, B2C, B2B2C
- Hiểu biết về thị trường nhượng quyền, các hoạt động nhượng quyền
- Có khả năng đàm phán, thương lượng và chốt hợp đồng
- Có kỹ năng hoạch định chiến lược, giám sát và thực thi
- Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt và có trách nhiệm cao trong công việc;
- Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi KPI, OKR
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Trung thực, năng động, có tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài
Quyền lợi được hưởng
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
20 Tr - 30 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
30 - 40
Lương:
20 Tr - 30 Tr
VND
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP việc làm
84 Nguyễn Háo Vĩnh, Tân Quý, Tân Phú, HCM
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Kinh doanh Bất động sản
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Yesland
10 triệu - 20 triệu VNĐ + Thưởng + Hoa hồng
Hồ Chí Minh
03/06/2024
Sales Team Leader
CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG TIỆN ĐIỆN THÔNG MINH SELEX
12 - 15 triệu
Hà Nội, Hồ Chí Minh
13/06/2024
Customer Service Team Leader
CÔNG TY TNHH transcosmos Việt Nam
14 Tr - 18 Tr VND
Hồ Chí Minh
04/06/2024
Sales Team Leader/Trưởng Phòng Kinh Doanh_Q11
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TÍN DÂN
15 - 25 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
07/06/2024
Regional Marketing Team Leader
Anh văn hội Việt Mỹ VUS Miền Bắc
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Bình Dương
05/06/2024
GSE Operator Team Leader
CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG KHÔNG VIETJET - VIETJET AIR
Negotiate
Hồ Chí Minh
31/05/2024
Customer Service Team Leader
CÔNG TY TNHH CITYCLINIC VIỆT NAM - CAREPLUS INTERNATIONAL CLINIC
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
04/07/2024
Team Leader - Quản Lý Sale Kênh GT
Công ty TNHH SX TM DV Đặng Gia Trang
13 - 15 triệu VNĐ
Hồ Chí Minh
30/06/2024
Trưởng Nhóm Quản Lý Chất Lượng - QC Team Leader
Công Ty Cổ Phần Dược Aikya
14 - 22 triệu
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
16/06/2024
Vị trí TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH nhượng quyền do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương 20 Tr - 30 Tr VND, tìm thêm việc làm về TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH NHƯỢNG QUYỀN hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐIỂM NHẤN GROUP việc làm
84 Nguyễn Háo Vĩnh, Tân Quý, Tân Phú, HCM
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên