Trưởng phòng nhân sự, Chuyên viên nhân sự

Phụ trách tổng hợp các công việc thuộc bộ phận Quản trị nhân sự. Quy mô công ty hiện tại: 50 nhân sự. Các nhiệm vụ chính gồm:
- Thực hiện các chức năng quản lý Hành chính về nhân sự: văn bản hóa các quy định của công ty, quản lý và giám sát việc thực thi quy định của nhân sự trong công ty. Đánh giá, đo lường việc tuân thủ quy định.
- Phụ trách tuyển dụng, bao gồm:
+ Thực hiện công tác tuyển dụng theo đề kế hoạch đề xuất của các phòng ban
+ Tìm kiếm, đề xuất và xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả
+ Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn
+ Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển
+ Tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập nhân sự mới
+ Đánh giá, nhân sự thử việc
+ Xử lý sa thải nhân viên
- Quản lý và thực hiện nghiệp vụ lương, thưởng, phúc lợi... (C&B).
- Cùng BGĐ xây dựng, tải tiến C&B phù hợp với tình hình và kế hoạch kinh doanh
- Xây dựng, triển khai đào tạo hoặc lựa chọn các chương trình Đào tạo và phát triển (T&D), đảm bảo nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh.
- Tham gia cùng BGĐ quy hoạch nhân sự, chuẩn bị cho các giai đoạn phát triển lâu dài của công ty.
- Cùng BGĐ xây dựng lộ trình và thực hiện các kế hoạch xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp.