Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện chức năng Nhân sự tại Công ty thành viên; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, đúng định hướng của Công ty Mẹ và đáp ứng yêu cầu
phát triển kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Quản lý toàn bộ chức năng HR: Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty Mẹ.
Quản lý định biên, ngân sách và chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự.
Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu: xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích và đưa ra các đề xuất dựa trên số liệu.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của
Giám đốc Nhân sự Công ty Mẹ.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong bất động sản, hospitality, property/facility management hoặc các ngành dịch vụ vận hành.
Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với tài liệu/báo cáo bằng tiếng Anh và lao động nước ngoài.
Tư duy data-driven, thành thạo Excel/Google Sheets và có khả năng xây dựng, phân tích HR Dashboard/Reports.
Kỹ năng quản trị công việc tốt, tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.
Có năng lực phân tích, tổng hợp và trình bày báo cáo rõ ràng cho cấp quản lý.
1. Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đề cao trải nghiệm dịch vụ.
3. Được đào tạo kiến thức dự án, kỹ năng dịch vụ Khách hàng và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
4. Cơ hội phát triển trong lĩnh vực bất động sản và dịch vụ Khách hàng cao cấp.
5. Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình đào tạo và phát triển định kỳ.
6. Thưởng lễ, Tết và các chế độ theo chính sách Công ty.
7. Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
8. Thẻ bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt theo chính sách Công ty.