Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)
Hạn nộp hồ sơ: 20/09/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện chức năng Nhân sự tại Công ty thành viên; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, đúng định hướng của Công ty Mẹ và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Quản lý toàn bộ chức năng HR: Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty Mẹ.
Quản lý định biên, ngân sách và chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự.
Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu: xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích và đưa ra các đề xuất dựa trên số liệu.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự Công ty Mẹ.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Quản lý toàn bộ chức năng HR: Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng và triển khai kế hoạch, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty Mẹ.
Quản lý định biên, ngân sách và chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự.
Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu: xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích và đưa ra các đề xuất dựa trên số liệu.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự Công ty Mẹ.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong bất động sản, hospitality, property/facility management hoặc các ngành dịch vụ vận hành.
Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với tài liệu/báo cáo bằng tiếng Anh và lao động nước ngoài.
Tư duy data-driven, thành thạo Excel/Google Sheets và có khả năng xây dựng, phân tích HR Dashboard/Reports.
Kỹ năng quản trị công việc tốt, tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.
Có năng lực phân tích, tổng hợp và trình bày báo cáo rõ ràng cho cấp quản lý.
Có tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong bất động sản, hospitality, property/facility management hoặc các ngành dịch vụ vận hành.
Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với tài liệu/báo cáo bằng tiếng Anh và lao động nước ngoài.
Tư duy data-driven, thành thạo Excel/Google Sheets và có khả năng xây dựng, phân tích HR Dashboard/Reports.
Kỹ năng quản trị công việc tốt, tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng làm việc độc lập.
Có năng lực phân tích, tổng hợp và trình bày báo cáo rõ ràng cho cấp quản lý.
Quyền lợi
1. Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và hiệu quả công việc.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đề cao trải nghiệm dịch vụ.
3. Được đào tạo kiến thức dự án, kỹ năng dịch vụ Khách hàng và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
4. Cơ hội phát triển trong lĩnh vực bất động sản và dịch vụ Khách hàng cao cấp.
5. Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình đào tạo và phát triển định kỳ.
6. Thưởng lễ, Tết và các chế độ theo chính sách Công ty.
7. Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
8. Thẻ bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt theo chính sách Công ty.
2. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và đề cao trải nghiệm dịch vụ.
3. Được đào tạo kiến thức dự án, kỹ năng dịch vụ Khách hàng và kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
4. Cơ hội phát triển trong lĩnh vực bất động sản và dịch vụ Khách hàng cao cấp.
5. Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình đào tạo và phát triển định kỳ.
6. Thưởng lễ, Tết và các chế độ theo chính sách Công ty.
7. Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
8. Thẻ bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt theo chính sách Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Giờ hành chính
Giờ hành chính
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Hà Nội: Phường Long Biên (quận Long Biên cũ)
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THIÊN KHÔI
Hà Nội, Bình Định
20 - 25 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ ICOMM VIỆT NAM
Hà Nội
upto 30.000.000
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Hà Nội
Thương lượng
Công ty TNHH Julie Sandlau Việt nam
Hà Nội
18.000.000 - 25.000.000 +
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hà Nội
33 Tr - 38 Tr VND
CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TOÀN CẦU DỊCH VỤ TẠI LÂM ĐỒNG
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Dự án Haus, số 1 Đinh Tiên Hoàng, Đà Lạt.
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
