Chi tiết tuyển dụng
Mô tả công việc
VỀ ALIAT
ALIAT là công ty luật và tư vấn hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện trong các lĩnh vực pháp lý kinh doanh, quản trị doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ, pháp chế dược và y tế, khoa học và công nghệ, và giải quyết tranh chấp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, ALIAT đồng hành cùng khách hàng trong nước và quốc tế để biến những thách thức pháp lý thành cơ hội phát triển bền vững.
Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự (HRM) tận tâm, chuyên nghiệp để xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đồng hành cùng chiến lược tăng trưởng của công ty.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Chiến lược &
Quản trị nhân sự Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với hoạt động của ALIAT.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề tổ chức, nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
Thiết lập và cập nhật hệ thống chính sách, quy trình, nội quy lao động.
Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực Hoạch định kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban, đặc biệt là đội ngũ chuyên môn pháp lý.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) và kênh thu hút nhân tài.
Thiết kế lộ trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
Đảm bảo chính sách phúc lợi cạnh tranh, tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí vận hành.
Thiết lập hệ thống quản trị nhân sự & Hiệu suất lao động Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự toàn diện: cơ cấu tổ chức, quy trình, chính sách nhân sự.
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI cho từng vị trí, đảm bảo đo lường hiệu suất công bằng, minh bạch.
Phân tích, kiểm soát hiệu suất lao động, tối ưu chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp cho Ban Giám đốc.
Hoạch định định biên nhân sự phù hợp kế hoạch tuyển dụng và hiệu quả sử dụng nhân sự
Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp, đề cao giá trị cốt lõi của Aliat.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty luật/dịch vụ chuyên nghiệp.
Am hiểu sâu về pháp luật lao động Việt Nam và các thông lệ quản trị nhân sự hiện đại.
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) là một lợi thế lớn.
Trung thực, quyết đoán, có tư duy đồng hành cùng sự phát triển của tổ chức.
Quyền lợi/Phúc lợi
Mức thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương theo hiệu quả công việc.
Thưởng hiệu suất, thưởng lễ/Tết, các chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Cung cấp các trang thiết bị làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quốc tế hóa, nhiều cơ hội học hỏi từ đội ngũ chuyên gia hàng đầu.
Được đào tạo và tạo điều kiện phát triển sự nghiệp lâu dài.
Chế độ khám sức khỏe định kỳ, du lịch, team building hàng năm.
Thời gian làm việc
Từ thứ 2 đến thứ 6 (8:30 - 17:30).
Địa điểm làm việc
Thành phố Hồ Chí Minh
Ứng tuyển
Lưu tin
Ứng tuyển
thực tập sinh không cần kinh nghiệm
Tuyển trưởng phòng - lương cao đãi ngộ tốt
Săn việc làm quản lý lương cao
Việc đang tuyển - nộp hồ sơ liền tay
Bứt phá thu nhập với việc làm BĐS