Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM) Mức Lương Upto 50M

Mục Đích Công Việc:
Quản Lý Nhân Sự chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự, quản lý các hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự và đảm bảo rằng các chính sách và quy trình nhân sự hỗ trợ chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lãnh Đạo Chiến Lược và Tầm Nhìn:
Phát triển và truyền đạt tầm nhìn chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với chiến lược tổng thể của tập đoàn.
Xây dựng và thực hiện các kế hoạch nhân sự nhằm hỗ trợ sự phát triển của tập đoàn.
Sử dụng dữ liệu và phân tích để đưa ra các quyết định nhân sự chiến lược.
Quản Lý Hệ Thống Lương 3P:
Triển khai và quản lý hệ thống lương 3P (Position, Person, Performance) để đảm bảo sự công bằng và khuyến khích hiệu suất làm việc.
Phân tích công việc, đánh giá vị trí và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất.
Quản Trị Theo Mục Tiêu (OKR):
Áp dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu (OKR) để định hướng và đo lường hiệu quả công việc.
Thiết lập các mục tiêu rõ ràng và kết quả chính để đảm bảo các nhân viên và phòng ban đạt được các mục tiêu chiến lược.
Sử Dụng Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự (Lark):
Thành thạo trong việc sử dụng phần mềm Lark để quản lý dữ liệu nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, lương bổng, hiệu suất và đào tạo.
Tích hợp dữ liệu từ Lark để phân tích và lập báo cáo nhân sự.
Hiệu Quả Vận Hành:
Cải tiến các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc.
Giám sát và quản lý các dự án nhân sự từ giai đoạn lập kế hoạch đến khi hoàn thành.
Quản Lý Rủi Ro và Tuân Thủ:
Xác định, đánh giá và giảm thiểu các rủi ro liên quan đến quản lý nhân sự.
Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.