Hơn 10 năm phát triển với tiền thân là trung tâm tiếng Anh, 3 năm bắt đầu lĩnh vực xuất bản app, sách, Step Up hiện đã có chỗ đứng vững chắc trong thị trường học tiếng Anh. Chỉ sau 1 năm xuất bản, không có một bài PR hay truyền thông rầm rộ nào nhưng Hack Não 1500 lan tỏa dần trong cộng đồng học ngoại ngữ và nhanh chóng trở thành một trong những cuốn sách bán chạy nhất trong lịch sử xuất bản sách ngoại ngữ của Việt Nam, luôn là cuốn sách học tiếng Anh đứng số 1 Tiki, Shopee và phá đảo các kỷ lục về số lượng mua kể từ khi đăng bán, với hàng nghìn học viên học thành công và thoát mất gốc tiếng Anh.
Step Up tin rằng công ty muốn tăng trưởng nhanh bền vững, muốn có những sản phẩm đột phá phải có những nhân sự cốt cán có tâm, có tài. Qua nhiều năm tự vận hành nhân sự bởi các trưởng bộ phận (TBP), hiện tại Step Up mong muốn xây dựng phòng nhân sự đúng nghĩa để mở rộng tuyển dụng những cá nhân tài năng phù hợp, đồng thời chăm lo cho nhân viên và phát triển các bạn tốt hơn.
Nếu bạn là người trẻ yêu thích sự phát triển, muốn tìm một tổ chức có thể đồng hành phát triển lâu dài và trở thành thành viên cốt cán của đội ngũ, thì đừng ngần ngại ứng tuyển vào Step Up. Sau vòng phỏng vấn, sẽ có một buổi cafe trò chuyện với Founder và CEO để chúng ta có thể hiểu nhau hơn trước khi ra quyết định cuối cùng.
Tìm hiểu thêm về Step Up: [protected info]
Quy mô công ty: 150 người
Địa chỉ: D09, lô A10, khu đô thị Nam Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội
Nội dung tuyển dụng
- Chức danh: Trưởng phòng nhân sự (Human Resource Manager)
- Chế độ làm việc: Toàn thời gian
- Quản lý trực tiếp: General Manager
- Làm việc cùng các vị trí: Trưởng nhóm Tuyển dụng, Nhân viên Tuyển dụng, C&B, Hành chính-Kế toán, MKT/Sales/CSKH/R&D/Tech Manager (Leader).
- Mô tả công việc
- Xây dựng và phát triển nhóm Tuyển dụng
- Chăm lo đời sống và hạnh phúc nhân viên
- Xây dựng và phát triển nhóm Đào tạo (L&D)
1.1. Xây dựng và phát triển nhóm Tuyển dụng
- Trực tiếp tổ chức tuyển dụng các vị trí;
- Xây dựng và phát triển Nhóm Tuyển dụng trong Phòng Nhân sự;
- Thu hút nhân tài về với đội của Step Up.
Mô tả cụ thể:
Quản lý
- Xây dựng JD và tuyển dụng để có các vị trí phù hợp trong nhóm (Trưởng nhóm tuyển dụng, Nhân viên tuyển dụng);
- Quản lý và chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của Nhóm Tuyển dụng;
- Theo dõi và đánh giá năng suất hoạt động của các thành viên trong nhóm;
- Theo sát và đốc thúc nhân viên triển khai đúng tiến độ, mục tiêu đặt ra;
- Đánh giá và phát triển nhân sự trong nhóm với các thế mạnh khác nhau để đạt được hiệu suất cao nhất trên từng nhân sự.
Lập kế hoạch
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm căn cứ vào tình hình thực tế, đề xuất của các TBP và đề xuất với General Manager;
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng: vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, phương pháp tuyển, nguồn tuyển,...
- Theo sát quá trình tuyển dụng để có những phương án thay đổi kịp thời, đảm bảo các mục tiêu đã đề ra;
- Xây dựng và phát triển các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty;
- Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu ứng viên.
Báo cáo
- Báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc theo quý, năm;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng theo đợt, tháng, quý, năm (vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian, chi phí,...)
1.2. Chăm lo đời sống và hạnh phúc nhân viên
- Đảm bảo quyền lợi và tạo môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc cho nhân viên;
- Bao quát và phối hợp với TBP giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như chính sách, chế độ, quyền lợi của nhân viên,... để nhân viên yên tâm làm việc;
- Gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối hiệu quả giữa nhân viên, quản lý và ban lãnh đạo.
Mô tả cụ thể:
- Củng cố, xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ, phương thức trả lương, thưởng, phúc lợi;
- Đề xuất và giải quyết các chế độ, chính sách liên quan đến nhân sự;
- Đưa ra các ý tưởng, tổ chức các hoạt động team building;
- Cùng các TBP xây dựng, sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động và xử lý các việc phát sinh liên quan đến quan hệ lao động;
1.3. Xây dựng và phát triển nhóm Đào tạo
- Xây dựng và phát triển Nhóm Đào tạo trong Phòng Nhân sự;
- Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển tại Step Up.
Mô tả cụ thể:
- Phân tích và xác định nhu cầu đào tạo các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm theo quý/năm cho công ty;
- Tìm kiếm, phát triển quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo chất lượng;
- Lập kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo
Tổ chức đào tạo
- Điều phối, tổ chức các khóa học/chương trình đào tạo cho nhân viên công ty theo kế hoạch;
- Phối hợp với các TBP xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ về Đào tạo;
- Quản lý ngân sách đào tạo;
- Đánh giá, theo dõi, cập nhật dữ liệu sau đào tạo;
- Chuẩn hóa tài liệu đào tạo
- Phối hợp cùng đơn vị chuyên môn xây dựng khung/tài liệu đào tạo;
- Cùng các TBP xây dựng và quản trị hệ thống LMS.
Báo cáo
- Báo cáo đánh giá kết quả đào tạo theo quý, năm.
Thời gian làm việc tại công ty: 08h30 - 18h00, nghỉ trưa 1h30 phút. Từ thứ 2 đến thứ 6, và 1 ngày thứ 7 cuối cùng của tháng.
2. Yêu cầu công việc
- Giới tính: Nữ/Nam/Khác
- Độ tuổi: Sinh năm 1990-1994 (từ 27-31 tuổi)
- Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh 4 kỹ năng tốt (IELTS tối thiểu 7.5 hoặc tương đương).
Kinh nghiệm
- Với ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý Nhân sự (Manager, Team Leader): Tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý;
- Với ứng viên chưa từng là Trưởng phòng Nhân sự: Tối thiểu 3 năm ở ít nhất 2 vị trí chuyên môn khác nhau trong bộ phận Nhân sự (Tuyển dụng hoặc Đào tạo hoặc C&B);
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cho các công ty SMEs/Startups ở 1 trong các ngành sau: Giáo dục, Công nghệ là 1 lợi thế;
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cho quy mô nhân sự từ 150 người trở lên là 1 lợi thế.
Kiến thức chuyên môn
- Nắm vững các kiến thức cơ bản, nâng cao về Nhân sự;
- Yêu cầu kiến thức chuyên sâu về 2 trong 3 mảng sau: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B;
- Đặc biệt ưu tiên ứng viên có thế mạnh chuyên môn về Tuyển dụng vì công ty đang tập trung thu hút nhân tài và phát triển đội ngũ.
Các vị trí tuyển dụng mà công ty đang quan tâm và đẩy mạnh:
- Nắm được các quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động (C&B).
Thái độ
- Thích làm việc với con người;
- Vui vẻ, cởi mở và sôi nổi. Không ngại dẫn dắt và tạo không khí cho các hoạt động chung;
- Linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ, kể cả với những người có chuyên môn/góc nhìn/quan điểm khác mình;
- Hoà nhã nhưng không ngại thẳng thắn. Khéo léo nhưng không quên chân thành;
- Công bằng, quyết liệt đấu tranh với những hành vi không phù hợp với văn hóa và các quy định của công ty. Được nhân sự trong công ty tin tưởng, yêu quý và nể phục;
- Làm việc khẩn trương với tinh thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề nhân sự trong công ty;
- Chịu áp lực tốt: Ủng hộ việc cân bằng công việc và cuộc sống nhưng sẵn sàng chuyển sang trạng thái áp lực cao khi công việc yêu cầu;
- Luôn muốn mang lại giá trị thật, những điều có ích cho tổ chức/đồng đội.
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng lập kế hoạch, lên định hướng chiến lược
- Kỹ năng quản lý công việc cá nhân, quản lý thời gian
- Kỹ năng quản lý nhóm, phối hợp với các thành viên trong nhóm và phòng ban khác
- Kỹ năng coaching
3. Quyền lợi
Thu nhập: 30 - 40 triệu/ tháng
Lương cứng: 25 - 35 triệu/ tháng
Thưởng:
- Thưởng dự án, thưởng mục tiêu
- Ghi nhận đặc biệt hằng tháng/quý nếu thành tích đạt/vượt KPIs
- Đánh giá xếp hạng tăng lương định kỳ
Đào tạo:
- Được tài trợ/hỗ trợ tham gia các khóa học chuyên môn phục vụ công việc
Phụ cấp, các quyền lợi khác:
- Ăn trưa miễn phí tại công ty
- Hỗ trợ gửi xe miễn phí
- Đóng BHXH đầy đủ sau thử việc
- Nghỉ phép 12 ngày/năm. Được dồn phép đến quý I của năm sau.
- Thưởng lễ Tết dựa trên hiệu quả công việc
- Lương tháng 13.
4. Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ sau vào hòm mail:
[protected info]
- CV/Resume (được cập nhật mới nhất)
- Hoàn thành form thông tin ứng tuyển (bắt buộc): [protected info]
Tiêu đề ghi: [HUMAN RESOURCES MANAGER] _ Họ tên của bạn
Bộ phận Tuyển dụng sẽ liên hệ lại với những hồ sơ phù hợp để sắp xếp một buổi trao đổi công việc tại Công ty trong thời gian gần nhất.
Hotline hỗ trợ: [protected info](Ms. Hoàng Mơ) or zalo: [protected info]
Comments
comments
