Trưởng phòng nhân sự (HRM)
NOVAON ADS - CÔNG TY CỔ PHẦN NOVAON DIGITAL
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 18/04/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1.Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
Xây dựng hệ thống BSC KPI, OKR,...
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
2. Về công tác truyền thông nội bộ
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Đào tạo và phát triển
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
4. Quản lý công tác hành chính
Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.
Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD
Xây dựng hệ thống BSC KPI, OKR,...
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
2. Về công tác truyền thông nội bộ
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cùng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Đào tạo và phát triển
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
4. Quản lý công tác hành chính
Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Quản trị và kiểm soát công tác Lễ tân, hành chính, pháp chế, tài sản... của Tập đoàn.
Bổ sung và phát triển hệ thống văn bản, tài liệu của toàn Tập đoàn.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD
Yêu cầu
Tốt nghiệp ĐH & CĐ chuyên nghành liên quan đến nhân sự, làm việc có logic và tư duy liên quan đến con người.
Ưu tiên nữ
Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3-5 công ty con.
Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 - 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.
Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.
Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.
Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 - 10 nhân sự: HR, C&B, L&D, IC
Ưu tiên nữ
Có 2 đến 3 năm vị trí tương đương tại tập đoàn, quy mô trên 400 nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm trong tập đoàn với mô mình 3-5 công ty con.
Có khát vọng vươn lên, muốn trở thành Deputy HR Director nhân sự từ 3 - 5 năm, trong lộ trình Careerpath cá nhân.
Năng lực giao tiếp tiếng anh và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự tốt.
Ứng viên có kinh nghiệm về nhân sự & tuyển dụng là một lợi thế, tư duy của HRBP.
Quản trị đội ngũ nhân sự từ : 5 - 10 nhân sự: HR, C&B, L&D, IC
Quyền lợi
Tổng thu nhập:Thỏa thuận theo năng lực (thưởng hiệu quả + thưởng KPI tháng/quý/năm, lương tháng thứ 13)
Review 3 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.
Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2[protected info].
Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước;
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết;
Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao;
Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường;
Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...
Review 3 tháng/ lần, xét duyệt dựa theo Performance, cơ chế thưởng rõ ràng.
Career Path minh bạch, nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển kỹ năng chuyên sâu và thăng tiến trong công việc;
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, uy tín, nằm trong top tập đoàn hàng đầu về Digital Marketing tại Đông Nam Á, Top 10 doanh nghiệp công nghệ 4.0 của Việt Nam, Top 500 doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam từ 2[protected info].
Được đóng đầy đủ: BHXH, BHTN, BHYT, Công đoàn, ... theo quy định của nhà nước;
Đồng nghiệp trẻ trung, năng động, giàu kinh nghiệm, máu lửa công việc & nhiệt huyết;
Gói bảo hiểm sức khỏe Novaon Care cho nhân sự cấp cao;
Được đào tạo/ tham các khóa học trong và ngoài công ty, để đáp ứng kinh nghiệm chuyên môn kịp thời, nắm bắt xu thế thị trường;
Quyền lợi theo luật Lao động, và các chế độ phúc lợi riêng tại Novaon: khám sức khỏe định kì, team building, du lịch hàng năm, sinh nhật, hiếu hỉ, các sự kiện nội bộ theo từng giao đoạn trong năm...
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/04/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Được thành lập vào năm 2006 với tên gọi tiền thân là NovaAds và hoạt động chủ yếu ở 3 lĩnh vực Quảng cáo trực tuyến (Digital Marketing), Công nghệ quảng cáo (Adtech), Chuyển đổi số (Digital Transformation), trải qua chặng đường 12 năm phát triển với rất nhiều biến động và thăng trầm, đến nay, Tập đoàn NOVAON đã trở thành một trong những thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực Digital tại Việt Nam; thị phần digital marketing số 1 Việt Nam, số 2 Đông Nam Á, phục vụ hơn 20000 khách hàng, đối tác cao...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ XUẤT NHẬP KHẨU PARISLUXE
22 - 30 triệu
19/01/2025
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.