Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM

Quản lý bộ phận Hành chính - Nhân sự
Tham gia xây dựng kế hoạch của team, điều hành, hỗ trợ các thành viên team thực hiện công việc theo kế hoạch.
Đào tạo, dẫn dắt các thành viên team về chuyên môn và kỹ năng công việc.
Đánh giá, phản hồi để giúp các thành viên team làm việc tốt và hiệu quả.
Tham gia cùng Ban lãnh đạo lập kế hoạch, chiến lược nguồn lực cho ngắn hạn, dài hạn và điều hành triển khai để đạt được mục tiêu.
Quản lý các chế độ lương và phúc lợi cho nhân viên
Quản lý, triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và quy định của pháp luật.
Xây dựng, theo dõi và thực hiện hệ thống phản hồi, đánh giá và phát triển nhân sự (CFRs, Performance Review, ..); theo dõi, quản lý năng suất (Performance Management) của nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động, tham gia xử lý các vấn đề về nhân sự.
Nắm bắt tình hình nhân sự, chủ động phát hiện vấn đề, điều phối giải quyết và đề xuất các chính sách, chương trình để đảm bảo sự gắn kết, hài lòng của nhân viên với công ty.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
Quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên
Triển khai, duy trì và thúc đẩy các hoạt động văn hoá, kết nối của BiPlus.
Quản lý công việc hành chính - văn phòng: Bao quát, điều phối quản lý văn phòng, đảm bảo trang thiết bị, an ninh, an toàn, không gian làm việc sạch sẽ, tích cực.
Quản lý hoạt động tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và điều hành triển khai tuyển dụng đảm bảo nhân sự cho sản xuất, kinh doanh.
Quản lý hoạt động học tập và phát triển: Lập kế hoạch và điều hành triển khai các hoạt động học tập và phát triển đảm bảo duy trì văn hoá học tập, nhân viên được phát triển liên tục và có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.
Tham gia xây dựng, chịu trách nhiệm vận hành, cải tiến các công cụ quản lý HRM.