Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resource Manager

1. Chiến lược & Đối tác kinh doanh
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự: cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.
• Thiết kế và triển khai chiến lược Nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh ngắn - trung - dài hạn.
• Là đối tác chiến lược (HR Business Partner) của các Trưởng bộ phận.
2. Tổ chức & Vận hành Nhân sự
• Xây dựng, tối ưu và vận hành hệ thống nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI/BSC/OKR), C&B, quan hệ lao động.
• Thiết kế và cải tiến chính sách, quy trình, quy định nhân sự theo chuẩn mực và pháp luật.
• Quản trị ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí nhân sự.
3. Thu hút & Phát triển Nhân tài
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding).
• Thiết kế lộ trình phát triển năng lực, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning).
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
4. Văn hóa & Gắn kết nhân viên
• Xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ và quản trị thay đổi.
• Giải quyết xung đột lao động, duy trì môi trường làm việc tích cực.
• Quản lý đội ngũ HR
• Dẫn dắt, phát triển đội ngũ Nhân sự (HRBP, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, HCNS).
• Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phát triển năng lực cho đội ngũ HR.
* Thời gian làm việc: T2-T6, sáng T7 làm việc linh động.
QUYỀN LỢI
• Thu nhập cạnh tranh: Trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
• Môi trường làm việc Thân và Tâm.
• Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp lễ - Tết, thưởng tháng 13.
• Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty.
• Tham gia nghỉ dưỡng, team building hằng năm.
• Teabreak chiều thứ 2 mỗi tháng.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Môi trường học tập và phát triển liên tục qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.