Trưởng Phòng Nhân Sự (Human Resources Manager)

Mô tả công việc:
• Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
• Xây dựng và thực hiện cơ chế đánh giá nhân sự với các trưởng bộ phận theo đặc thù công việc của từng bộ phận
• Kết nối nhân sự thông qua các hoạt động chung, là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Tạo và sửa đổi bản mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng
• Tham gia và quá trình phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới.
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực
• Trực tiếp với Giáo viên Nước ngoài để thực hiện Work Permit, Visa, thẻ tạm trú và bảo hiểm sức khỏe
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
• Lập kế hoạch, triển khai tuyển dụng, quản lý và đào tạo nhân sự theo kế hoạch của Ban lãnh đạo;
• Tham mưu Ban lãnh đạo và xây dựng các văn bản quy định về công tác tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và chế độ phúc lợi cho người lao động ở trong Công ty;
• Tổ chức thực hiện công tác hành chính văn phòng, quản lý tài sản, trật tự an ninh theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo;