![CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ IBE](https://i-vn1.joboko.com/images/logo/default/158.png)
Trưởng Phòng Nhân Sự Lương Cơ Bản Từ 15.000.000Đ
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ IBEĐịa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 15/10/2021
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tham mưu xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự, ngân sách và kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty đáp ứng được các mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.
2. Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
3. Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế cận.
4. Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ.
5. Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao.
Ngoài ra:
1. Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
2. Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính đáp ứng được mục tiêu quản trị của Công ty.
3. Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
4. Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng/ năm.
5. Tổ chức lập kế hoạch, phân công, quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự đảm bảo thực hiện tốt và đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Bộ phận.
6. Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
2. Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, Mục tiêu và KPIs, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.
3. Tuyển dụng và đào tạo: Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng cho Công ty. Xây dựng và triển khai các chiến lược tạo nguồn nhân tài, kế hoạch đào tạo, phát triển tài năng và đội ngũ kế cận.
4. Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ.
5. Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao.
Ngoài ra:
1. Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
2. Xây dựng, triển khai tổ chức các hoạt động Hành chính đáp ứng được mục tiêu quản trị của Công ty.
3. Xây dựng Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn của Công ty, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
4. Quản lý, kiểm soát, theo dõi, đánh giá và đưa ra các phương án nhằm quản lý tối ưu các chi phí liên quan tới nhân sự, hành chính của Công ty, dự trù ngân sách và quản lý chi phí hoạt động bộ phận hàng tháng/ năm.
5. Tổ chức lập kế hoạch, phân công, quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự đảm bảo thực hiện tốt và đầy đủ chức năng nhiệm vụ của Bộ phận.
6. Tham gia giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động của Công ty và đảm bảo hoàn thành các dự án, công tác phát sinh khác được phân công.
Yêu cầu công việc
1. Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác hành chính nhân sự tổng hợp, tối thiểu 02 năm vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự.
2. Kỹ năng cần thiết:
- Tổ chức, lập kế hoạch, phân công, giao việc cho nhân viên
- Tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá nhân sự
- Chủ động, giao tiếp tốt, thương thảo và thuyết phục tốt
- Lãnh đạo, điều phối, động viên, phân tích, khích lệ nhân viên
- Các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
- Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
- Phẩm chất và tính cách cá nhân: Cẩn thận và thận trọng trong việc, trung thực, chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng chịu áp lực áp lực cao trong công việc.
2. Kỹ năng cần thiết:
- Tổ chức, lập kế hoạch, phân công, giao việc cho nhân viên
- Tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá nhân sự
- Chủ động, giao tiếp tốt, thương thảo và thuyết phục tốt
- Lãnh đạo, điều phối, động viên, phân tích, khích lệ nhân viên
- Các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo
- Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh
- Phẩm chất và tính cách cá nhân: Cẩn thận và thận trọng trong việc, trung thực, chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng chịu áp lực áp lực cao trong công việc.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: Theo năng lực, từ 15 triệu ++
Môi trường làm việc: Trẻ, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao.
Chế độ: Thưởng hiệu quả công việc theo kết quả công việc theo quý/ năm và các dịp đặc biệt trong năm. Chế độ phúc lợi toàn diện từ chăm sóc sức khỏe, đảm bảo đời sống tinh thần, vật chất đến đào tạo và phát triển năng lực cá nhân. Ngày nghỉ theo quy định của luật lao động.
Thưởng quý, lễ tết theo quy định của công ty
Ăn trưa tại công ty + bữa phụ mỗi ngày + Quầy snackbar tự chọn nạp năng lượng mỗi ngày
Du lịch, nghỉ mát hàng năm
Môi trường làm việc: Trẻ, cởi mở, cơ hội thăng tiến cao.
Chế độ: Thưởng hiệu quả công việc theo kết quả công việc theo quý/ năm và các dịp đặc biệt trong năm. Chế độ phúc lợi toàn diện từ chăm sóc sức khỏe, đảm bảo đời sống tinh thần, vật chất đến đào tạo và phát triển năng lực cá nhân. Ngày nghỉ theo quy định của luật lao động.
Thưởng quý, lễ tết theo quy định của công ty
Ăn trưa tại công ty + bữa phụ mỗi ngày + Quầy snackbar tự chọn nạp năng lượng mỗi ngày
Du lịch, nghỉ mát hàng năm
Thông tin khác
Mức lương:
Thỏa thuận
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ:
Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 5 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Thỏa thuận
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ:
Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 5 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VÀ ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ IBE
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN BẦU TRỜI VIỆT NAM
17 - 20 triệu
01/08/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN BỆNH VIỆN THÚ Ý PETHEALTH
23 - 25 triệu
31/07/2024
Hà Nội, Hải Phòng
KAFA CAFE - Công ty CPTM & DV Cà phê Đường Phố
Thoả thuận
27/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TÀI SẢN SAO VÀNG HOLDINGS
25 - 35 triệu
07/07/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần xuất nhập khẩu fovina hà nội
18 - 22 triệu
27/07/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GDC
25 - 30 triệu
31/07/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Đầu tư Nhật Huy (Nhat Huy Group)
Từ 25 - 30 triệu
10/07/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.