- Tư vấn và xây dựng kế hoạch nhân sự và phương án phù hợp dựa trên nhu cầu phát triển của Công ty và chiến lược của Ban Lãnh đạo;
- Tư vấn và xây dựng, đồng thời trực tiếp triển khai thực hiện về vấn đề chính sách của Công ty để đề xuất các thay đổi cần thiết và hợp lý (giải pháp và duy trì nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó);
- Phân tích các chính sách cải tiến bộ máy để nâng cao hiệu suất công việc, đồng thời thiết lập các chương trình cạnh tranh để tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của pháp luật;
- giải quyết tình trạng thiếu nhân sự, giải quyết tranh chấp lao động, sung đột nhân sự, sa thải nhân viên hoặc thực hiện các thủ tục kỷ luật theo đúng pháp luật;
- Lên kế hoạch và tiến hành định hướng cho nhân viên mới để nuôi dưỡng thái độ tích cực phù hợp đối với văn hóa và các mục tiêu của Công ty;
- Lên kế hoạch chỉ đạo, giám sát và phối hợp các hoạt động của cấp dưới, nhân sự liên quan, đồng cấp, tạo mối quan hệ giữa Lao động - Công ty;
- Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến nhân sự;
- Làm cầu nối giữa người lao động- công ty bằng cách giải quyết các câu hỏi 1 cách rõ ràng, cụ thể, triệt để, giải thích và quản lý hợp đồng cũng như các vấn đề liên quan khác tới nhân sự (hay công việc của nhân sự)
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm... chế độ nhân sự tại công ty.
(Quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV...);
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện;
- Nghiên cứu, lên khung các bài giảng đào tạo cho CBNV mới onboard hoặc đào tạo theo từng thời kỳ cho tất cả các vị trí trong công ty (khi cần hoặc theo chỉ đạo của Ban Lãnh dạo).
- Trình độ Đại học chuyên ngành Luật,
Quản trị nhân sự- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm với Vị trí quản lý (Trưởng phòng/
Giám đốc) Bộ phận Nhân sự có từ 5 thành viên trở lên tại các công ty có quy mô tối thiểu 100 nhân sự.
- Khả năng chú ý hoàn toàn đến những gì người khác nói, thúc đẩy, phát triển, chỉ đạo mọi người khi họ làm việc và xác định những người giỏi nhất cho công việc;
- Có khả năng phân tích tâm lý sắc bén và kỹ năng đàm phán, thuyết phục tinh tế, hiệu quả.
Ưu tiên theo thứ tự quan trọng:
- Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả;
- Có trách nhiệm và sự chủ động rất cao trong công việc;
- Khả năng cộng tác hiệu quả với các phòng ban;
- Công việc đòi hỏi sự trung thực và đạo đức cao;
- Chịu được căng thẳng, chấp nhận những lời chỉ trích và xử lý một cách hiệu quả với những tình huống căng thẳng cao độ;
- Đòi hỏi sự sẵn sàng lãnh đạo, chịu trách nhiệm và hoàn thành nhiệm vụ;
- Ưu tiên Ứng viên thành thạo tiếng Anh cả 4 kỹ năng Nghe - Nói - Đọc - Viết (để phỏng vấn các vị trí cao cấp)
- Ưu tiên Ứng viên có hiểu biết về ngành nghề tương ứng
* MÔ TẢ VỀ QUẢN LÝ TRỰC TIẾP
Ví trí Trưởng phòng nhân sự sẽ báo cáo trực tiếp cho BOD.
- Chairman của công ty là nam, sinh năm 1984, quê ở Bắc Ninh, đã có hơn 10 năm kinh nghiệm quản lý và vận hành doanh nghiệp về năng lượng tái tạo, là người chịu khó, không ngại việc nhỏ, đòi hỏi rất cao người khác về trách nhiệm trong công việc, Chú trong kết quả, nói ít làm nhiều. Có rất nhiều kinh nghiệm về trực tiếp thực hiện dự án cũng như quản lý đội ngũ.
- Là người rất giản dị rất hòa đồng và hỗ trợ đồng nghiệp, hào sảng nhưng rất ghét sự lãng phí
- Nhược điểm là: Yêu cầu sự hoàn hảo về kết quả công việc, Ít nói chuyện ngoài công việc, hướng nội .
- CEO là Nam, sinh năm 1979, đã có hơn 15 năm kinh nghiệm quản lý và vận hành doanh nghiệp nhà nước với hơn 10.000 nhân sự. Có kinh nghiệm vĩ mô về ngành điện. Khả năng quan sát nhạy bén trong 3s nhưng góc nhìn rất rất tỉ mỉ và chính xác. Là người không thích nhận lời chỉ trích, nóng tính, yêu thích quyền lực. Nhưng lại là người quyết đoán, mạnh mẽ, ngoại giao ưu việt và rất cảm xúc. Yêu cầu cao năng lực cá nhân, sự tỉ mỉ, nhạy cảm, chịu khó, linh hoạt, trách nhiệm, đạo đức, độc lập.
Nhược điểm: yêu cầu rất cao sự hoàn chỉnh trong công việc. Là người không có thời gian hướng dẫn chi tiết.
- COO là Nam sinh năm 1988, đã có hơn 10 năm kinh nghiệm trong các công ty FDI, quản lý, vận hành doanh nghiệp. Là người trẻ trung, năng động, linh hoạt. Giỏi chuyên môn. Hào hoa, hào sảng, không ngại khó.
Nhược điểm: Yêu cầu sự tập trung trong công việc, yêu cầu sự phối hợp tuyệt đối logic.
* QUYỀN LỢI:
- Mức lương hấp dẫn (25-30tr/tháng);
- Bảo hiểm xã hội và các chế độ theo Luật lao động của Việt Nam;
- Môi trường làm việc áp lực và trọng kết quả, năng động, thoải mái, thân thiện;
- Ban Lãnh đạo và đồng nghiệp trẻ trung, chuyên nghiệp, luôn nhiệt tình hỗ trợ;
