Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển và quản lý đội ngũ nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động của phòng nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và của công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu về các nghiệp vụ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phúc lợi, truyền thông nội bộ.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, lập kế hoạch, tổ chức công việc.
Có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Hỗ trợ nhân viên có con nhỏ 1-2tr