Trưởng Phòng Nhân Sự (Tân Phú)

Quản lý Hành chính - Nhân sự
Quản lý hoạt động hành chính tổng hợp: văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất, hậu cần.
Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các quy định hành chính nội bộ.
Quản lý chi phí hành chính, nhà cung cấp và ngân sách liên quan.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Quản lý, phát triển nguồn nhân lực từ: tuyển dụng - hội nhập - đánh giá - phát triển - gắn kết - thôi việc.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về tổ chức, cơ cấu và nguồn nhân lực.
Lương - Thưởng - Phúc lợi (C&B)
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
Quản lý chấm công, tính lương, BHXH, PIT, hợp đồng lao động.
Thiết kế chính sách đãi ngộ cạnh tranh, công bằng và gắn với hiệu quả công việc.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.
Chính sách - Quy trình - KPI
Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật các chính sách, quy trình, quy định nội bộ.
Phối hợp xây dựng và triển khai hệ thống KPI/đánh giá hiệu quả.
Gắn KPI với lương thưởng, đào tạo và phát triển.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả nguồn nhân lực.
Đào tạo & Phát triển (Trọng tâm)
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo chiến lược công ty.
Triển khai đào tạo hội nhập, kỹ năng, quản lý và văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế và triển khai các chương trình:
Đào tạo hội nhập
Đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm
Đào tạo quản lý - lãnh đạo
Đào tạo văn hóa & giá trị cốt lõi
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến liên tục.
Gắn kết & Truyền thông nội bộ
Xây dựng chương trình gắn kết nhân viên, hoạt động cộng đồng.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện văn hóa, vinh danh.
Triển khai truyền thông nội bộ về chính sách, chiến lược và giá trị cốt lõi.