Trưởng Phòng Nhân Sự (Thu Nhập 15-20 Triệu/tháng)

1. Tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng định biên nhân sự cho toàn hệ thống; Xây dựng Quy trình tuyển dụng và tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí trong công ty.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng các vị trí nhân sự theo định biên và yêu cầu phát triển của công ty.
- Thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc trong hệ thống.
- Chịu trách nhiệm cung ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống.
2. Huấn luyện, đào tạo.
- Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo cho các nhân sự trong hệ thống
- Xây dựng giáo trình, phương án đào tạo các kỹ năng, kiến thức cho nhân sự trong hệ thống.
- Tổ chức thực hiện công tác huấn luyện, đào tạo bao gồm cả tự đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
- Thiết lập và triển khai bộ tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo; Sát hạch sau đào tạo.
- Đổi mới, nâng câp các chương trình, nội dung đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của hệ thống.
3. Chế độ lao động
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp .... Áp dụng cho toàn công ty. Xây dựng chính sách KPI cho các bộ phận phù hợp với định hướng, nhu cầu phát triển của công ty.
- Triển khai công tác ký kết hợp đồng lao động với các nhân sự; tổ chức đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân sự trong hệ thống.
- Phát hiện, đề bạt các nhân sự có năng lực vào các vị trí quản lý phù hợp với khả năng của nhân sự. Đề xuất chính sách, chế độ cho các nhân sự có năng lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triên hệ thống.
- Xây dựng và quản trị hạn mức chi phí nhân sự toàn hệ thống.
- Tính toán và chi trả lương, thưởng hàng tháng cho CBNV trong công ty
- Chịu trách nhiêm triển khai chính sách BHXH, BHYT .... Theo quy định của nhà nước. Duy trì mối quan hệ, tác nghiệp với cơ quan bảo hiểm .
- Giải quyết các thắc mắc của CBNV về chế độ chính sách cho người lao động; Giải quyết chế độ cho nhân sự khi thôi việc tại công ty.
4. Quản lý hồ sơ pháp lý, nội quy, quy định công ty.
- Chịu trách nhiệm lưu trữ, quản lý hồ sơ pháp lý của công ty bao gồm: Điều lệ công ty; Đăng ký kinh doanh; con dấu, chữ ký số; các quy trình, quy định nội bộ; các quyết định, thông báo ......
- Xây dựng nội quy làm việc, văn hóa ứng xử trong công ty; Đôn đốc giám sát việc thực hiện nội quy, quy định trong công ty.
- Đề xuất khen thưởng và kỷ luật đối với nhân sự vi phạm các nội quy, quy định của công ty.
5. Quản lý tài sản trang thiết bị công ty.
- Lập kế hoạch và tham gia quản trị quá trình đầu tư, mua sắm tài sản trang thiết bị của công ty.
- Chịu trách nhiệm quản lý, theo dõi việc sử dụng, điều chuyển tài sản, TTB, CCDC trong công ty.
- Lập lịch và đôn đốc công tác bảo trì, bảo dưỡng TS, TTB, CCDC định kỳ.
- Tổ chức kiểm kê định kỳ, bất thường tất cả các loại tài sản trên toàn hệ thống.
- Đề xuất và thực hiện công tác chuyển nhượng, thanh lý tài sản trong công ty.
6. Quản lý hậu cần, chi phí hành chính.
- Xây dựng định mức các khoản mục chi phí hành chính cho hệ thống
- Lập kế hoạch chi phí hành chính hàng năm, giám sát việc thực hiện sử dụng chi phí theo kế hoạch đã lập.
- Đôn đốc việc chuẩn bị hậu cần cho các buổi hội nghị, tổng kết, hội thảo, khai trương .....
- Đề xuất các giải pháp cải tiến môi trường làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CBNV trong công ty.