Hoạch định chiến lược nhân sự: Thiết kế cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị và dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn
Phát triển và thu hút nhân tài: Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo, và xây dựng lộ trình thăng tiến các vị trí.
Quản trị văn hóa doanh nghiệp: Kiến tạo môi trường làm việc lành mạnh, gắn kết nhân sự và thúc đẩy giá trị cốt lõi của công ty.
Đãi ngộ và phúc lợi: Xây dựng chính sách lương, thưởng, bảo hiểm, đào tạo, chính sách phát triển nguồn nhân lực đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR)
Điều hành công việc khối HCNS: Phân bổ công việc phòng; Công tác hành chính; Xây dựng hệ thống quản trị hành chính; Đại diện làm việc cơ quan ban ngành; Lưu trữ hồ sơ, thực hiện các báo cáo; Tổ chức sự kiện..
Kinh nghiệm: 02 năm vị trí TP HCNS.
Kiến thức: Luật lao động, luật doanh nghiệp, luật dân sự, luật thuế TNCN, BHXH, PCCC, phần mềm
quản lý nhân sự, quản lý nhân sự; tin học văn phòng; thị trường lao động.
Kỹ năng: Tư duy chiến lược, Ra quyết định và giải quyết vấn đề, phát triển nhân viên, lập - giám sát thực hiện kế hoạch, Tư duy chiến lược, Kỹ năng lãnh đạo, làm việc độc lập theo nhóm, Tin học văn phòng, Xử lý xung đột, giao tiếp, thuyết trình
Thu nhập: 25-40 triệu đồng/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Thưởng, nghỉ lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
Cung cấp trang thiết bị để
phục vụ công việc;
Lương tháng 13, thưởng hiệu quả dự án và các chính sách phúc lợi khác (sinh nhật, hiếu, hỉ, tham quan, nghỉ mát, ....) theo từng giai đoạn và quy định của công ty.