- Lập kế hoạch, tiến hành tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và các hoạt động nhân sự khác để đảm bảo nhu cầu về nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động của công ty.
- Tổ chức hoạt động đào tạo nhằm nâng cao chất lượng, trình độ của người lao động; tham gia xây dựng chương trình, kế hoạch giáo dục, đào tạo toàn công ty theo các trình độ khác nhau, phù hợp với đặc thù công việc.
- Đánh giá kết quả tuyển dụng, đào tạo để báo cáo Ban lãnh đạo các cấp.
- Tìm hiểu, học hỏi, nắm bắt thông tin, chính sách liên quan đến công tác nhân sự của các tổ chức để có thể tư vấn kịp thời; hỗ trợ giải quyết các vướng mắc về chính sách, quy định trong phạm vi công ty phụ trách.
- Trình độ chuyên môn: Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý.
- Tiếng trung HSK4 trở lên
- Kinh nghiệm trong các công việc về tuyển dụng nhân sự it nhất 2 năm
- Có hiểu biết rộng và sâu về pháp luật lao động liên quan đến hoạt động nhân sự; nắm vững công nghệ thông tin và các phần mềm chuyên ngành.
- Có kiến thức về nghiệp vụ tuyển dụng, đánh giá nhân sự, đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Kỹ năng thuyết trình, lập báo cáo tốt; có kỹ năng giải quyết tình huống và xử lý khiếu nại, tranh chấp của người lao động về các chế độ chính sách trong phạm vi thẩm quyền;
- Khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng hợp tác, làm việc nhóm tốt; Có khả năng chịu áp lực.